清晨，阳光穿过树梢洒在街道上，凉州区泽秀社区便民服务中心的服装车间里已有了忙碌的身影。工人张丽萍踩着缝纫机踏板，布料在她手下流转着。“既能照顾老人孩子，每月还能挣3000元，这日子踏实。”张丽萍说。

与此同时，月嫂翟玉花正轻拍着怀中的婴儿，熟练哼唱着童谣。3年前，她还待业在家，如今已是客户争相预约的专业母婴护理师。

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在武威，这样的女性就业故事每天都在发生，一幅“技能赋能、岗位暖心、巾帼建功”的生动画卷正徐徐铺展。

靶向培训，让技能成为“敲门砖”

“手腕要稳，托住宝宝的头和腰，洗澡水温度要控制在38至40摄氏度……”在武威金欣职业培训学校的实操教室里，讲师姚金丽正手把手指导学员练习婴儿护理。作为母婴服务人才的孵化基地，该校联合当地母婴服务企业，创新推出“服务+培训”一体化模式，聚焦月嫂、育婴师、催乳师等市场紧缺岗位，为25至50岁的待业女性量身定制培训课程。

不同于传统理论教学，这里的课堂充满“烟火气”：模拟婴儿床前，学员们反复练习抱娃姿势；白板上，产后修复的穴位图被标注得密密麻麻。“市场缺的是能上手的技能型人才，我们就得让学员带着真本事毕业。”姚金丽说。

自2020年以来，该校已举办130期培训班，覆盖学员10000人次，培育出6000余名专业人才。同时，学校还与200余户家庭、30多个社区服务驿站建立合作，通过公司外派、家庭雇佣等渠道，让技能真正转化为就业竞争力。

岗位下沉，把工厂开在“家门口”

距离金欣职校不远的泽秀社区，便民服务中心的服装厂车间里机器声此起彼伏。2023年7月，在宣武街和辖区共建单位的合力推动下，这家社区工厂应运而生，成为周边妇女“顾家挣钱两不误”的优选之地。

“刚来的时候手底下慢，多亏了李姐手把手教。”张丽萍一边剪线头一边说。她口中的“李姐”是厂里的老员工，也是“老带新”技能培训机制的受益者和传承者。

为破解新员工上手慢的难题，服装厂的党员职工带头攻关生产工艺，将复杂工序拆解成“穿线、锁边、拼接”等简单步骤，通过“党员示范岗+熟练工带徒”的模式，新员工很快就能独立上岗。目前，工厂已累计培训居民260余人，提供就业岗位50余个，月均收入3000元的稳定薪资。这种“社区搭台、企业唱戏、妇女受益”的模式，正成为我市破解留守妇女、就业困难家庭增收难题的有效路径。

多方联动，为梦想插上“幸福翼”

妇女就业的“武威答卷”，离不开多方力量的协同发力。市妇联申请注册“武小妹”工作品牌，积极争取省妇联项目资金70万元，在凉州区惠民社区、滨河社区及民勤县北街社区、古浪县昌灵社区、天祝县团结社区设立巾帼家政服务驿站，通过直播带岗、技能培训、专场招聘等“一站式”服务，让更多女性找到适合自己的岗位，同时实现社区居民需求和家政服务面对面，使“小驿站”撬动“大民生”。

在武威，越来越多的女性正用双手创造美好生活。她们的奋斗身影，共同绘就了这座城市最亮眼的风景。从职业院校的技能课堂到社区工厂的生产车间，从政府的政策清单到企业的岗位清单，武威正织就一张“纵向到底、横向到边”的就业支持网络。每一个培训课程都瞄准市场需求，每一个就业岗位都贴近妇女实际，每一份收入增长都连着家庭幸福。市妇联副主席张惠华说：“让妇女能就业、稳就业、乐就业，不仅是给家庭添份收入，更是给社会增添活力，这些闪闪发光的‘她力量’，是城市发展中动人的底色。”（ 记者董丽俊 楚妍霞）