今年以来，武威市委老干部局紧紧围绕“三服务一保障”总体工作思路，对标“五大工程”目标和重点工作任务，在政治引领高度、示范创建力度、融合发展广度、维护品牌亮度等方面多维发力，有效推动离退休干部党建工作取得新成就、焕发新活力。

突出理论武装，提升政治引领高度。完善常态化学习机制，打造多样化学习载体，推动全市各级离退休干部党组织和党员坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，使政治引领更加鲜明、坚强、有力。理论浸润广覆盖。组织收看网上专题报告会、视频宣讲会16场次，参加“夕阳红大讲堂”3期，通过微信公众号和各类信息化平台推送学习资料，短频次、多途径推进“七学”模式落细落实落小，覆盖辐射老同志1.7万人次。教育培训多角度。组织举办离退休干部党支部书记暨“五老”骨干培训班5期、培训党务工作者320人，从党性教育、理论宣讲、政策解读、互学互鉴等多方面入手，进一步强化政治担当，提升履职能力，奠定坚实工作基础。成果转化深层次。组织引导离退休党员结合实际参加党纪学习教育，将学纪知纪、明纪守纪入心入行，始终做到党员意识不弱化、党员标准不降低、党内生活不脱离，争做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者。组织开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研，动员老同志广泛参与座谈访谈和观摩调研，形成专题调研报告16篇，梳理访谈记录900多条。

强化组织建设，提升示范创建力度。持续推动“六好”离退休干部示范党支部建设，优化完善“1+5+N”离退休干部党建工作制度体系，使强基固本根基更牢、动力更强。保障激励“加码”。建立健全补助示范创建经费、核报工作经费等机制，年内落实党建专项工作经费58.36万元，充分调动各基层党组织创建工作的积极性、主动性和创造性。构建支部书记及后备人选“选、育、带、用”工作体系，后备队伍人数达161人，整体呈现学历高、素质高、年龄低“两高一低”特点。宣传引领“加速”。采取下发书面文件、举行授牌仪式、经验交流和实地观摩等方式，多措并举宣传推广省级、市级示范党支部的先进事迹和经验做法，使创建工作学有标杆、赶有目标、超有方向。全面提升“加压”。全面分析研判各离退休干部党组织工作基础和特色差异，深入基层单位开展点对点调研摸排，分层级分年度确定创建目标、建立工作台账，定期协调联络、跟踪问效。市、县区共召开6次专题会议部署推进，总结经验、分析问题、研究对策、提出建议，扎实有序推进第二批示范党支部创建工作。

注重联动共建，提升融合发展广度。抓好共建共促，强化结对联络，与街道、社区共同研究符合离退休干部党员特点和需求的组织设置形式、学习活动方式和教育管理模式，有效增强离退休干部党组织有形、有效覆盖。优化组织设置“点”。建立社区（村）离退休干部党支部18个，依托市县区活动中心、老年大学和涉老协会组织，成立临时党支部、功能型党支部21个，惠及离退休干部党员1200多名，部分老同志在社区、网格等支部担任委员、楼栋长，主动融入基层党建，充实基层党建力量。贯通共享阵地“线”。将市老干部活动中心党员活动室打造成共享阵地，示范推进各单位党建资源和社区党群服务中心、党员驿站等阵地平台“一地多用、共建共享”。全市建立共享阵地112处，突出离退休干部党建特色，多元配置学习活动设施，着力打造“互联网+党建”的“学习站”和“加油站”。拓展融合共建“面”。鼓励倡导离退休干部“双报到”工作，在动态掌握去向、跟进教育管理、组织参加活动和引导发挥作用等方面，量化管理指标，创新载体平台，通过政治联学、活动联办、机制联建，充分释放基层党建工作活力，推动机关事业单位离退休干部党建与社区党建双向促进、互补共赢。

聚焦主题引领，持续维护品牌亮度。接续打造“建功新时代·银发展风采”离退休干部党建工作品牌，聚力品牌沉淀、蓄势赋能，引领带动老同志在助力打造“五个增长极”、推进“两区两地”建设等中心工作方面汇智聚力。骨干队伍扩增量。坚持“所需所盼”与“所能所愿”相结合导向，动态调整充实志愿服务队和银发人才库，组建志愿服务团队108支，动员2268名老同志注册为志愿者，建立银发人才库5个、汇聚银发人才400多名，推动建成老党员工作室11个、银发人才工作站（示范点）18个。作用发挥提质效。聚焦“三有三强”标准，深化拓展品牌建设成效，开展书画摄影展、文艺汇演、吟诵凉州词和传统节日联谊等活动16场次，开展助力产能升级、产业发展、企业创新、乡村振兴和全民健康活动25场次，开展主题宣讲12场次。突出行业部门特色，组织开展送文化、送医疗、送科技、送健康等志愿服务活动216场次，开展观摩调研32场次。创优品牌凝力量。集中开展系列宣传报道，跟进推送重要工作动态，全面展示老同志老有所为、发光发热的精神风貌，广泛营造“银发生辉建新功”的浓厚氛围。经过连续三年培育打磨，老同志们深切感受到“银发展风采”理念深入人心、“建功新时代”精神蔚然成风。