寒冬天地阔，奋进正当时。两会期间，人才引育与智能支撑成为市人大代表、市政协委员热议的话题。围绕如何以高质量人才供给赋能产业转型升级，用全方位政策扶持激发人才干事创业活力，代表委员们结合工作实际建言献策，用翔实数据、鲜活事例勾勒出人才引领、智能赋能的发展蓝图。

近年来，我市聚焦加快建设“两区两地”、着力构建“两擎牵引、五极迸发”高质量发展格局人才需求，靶向对接9条产业链发展所需，精准确定引才计划，广泛开展宣传推介，每年开展人才引进两批次以上，“十四五”期间，每年引进高层次和急需紧缺人才300余名，累计引进人才1588名，其中博士研究生17名、硕士研究生935名，硕博率达60%，较“十三五”末提高13个百分点，引进博士研究生数量占全市现有博士研究生总量的56.7%，引进人才学历层次、数量质量实现大幅提升，人才聚集效应显著增强。

同时，我市紧盯“产业链”，补齐做强“人才链”，持续加大基层人才补给力度，充分发挥公开招聘是事业单位择优进人的“主渠道”作用，“十四五”期间，共招聘事业单位工作人员3385名，农业、林草、水利、文旅等行业专业人才得到有效补充，全市专业技术人才队伍结构显著改善、规模稳步壮大，至2025年底，专业技术人才总量达4.31万人，超额完成规划目标任务。

“去年3月份，我市携一份涵盖特色农产品加工、装备制造、生态环保等重点产业及教育、卫生等社会事业优质岗位的高层次人才引进计划，赴武汉大学、华中科技大学及武汉理工大学开启一场城市与人才间的‘双向奔赴’。”市政协委员，市人社局副局长、市人才中心主任宿万鹏说，“赴武汉引人才，这仅仅是一个缩影——更是武威打破地域壁垒、‘走出去’精准聚贤的生动实践，更是全市锚定产业需求、广纳天下英才的坚定决心。”

我市始终把人才工作摆在优先发展位置，以精准政策、优厚待遇、良好环境广纳贤才，坚持破除人才评价障碍、优化职称评审流程，对作出重大贡献人才、引进的高层次、急需紧缺人才开辟职称评价“绿色通道”，29名人才不受专业、年限、身份等限制，直接评审高级职称。把县以下高级职称单独评审作为加强基层人才队伍建设、引导吸引鼓励稳定人才服务基层的重要保障，扎实开展县以下基层高级职称单独评审和乡村工作满20年、30年不受指标限制专项评审，2680名基层专业技术人才取得高级以上基层有效职称，让基层人才发展有空间、晋升有通道，作出贡献有成就感获得感。

市政协委员，凉州医院副院长、神经外科主任医师徐定凯说：“围绕政府工作报告中提出的创新型城市建设加快推进，教育科技人才一体发展格局基本形成的目标，凉州医院将认真贯彻落实会议精神，充分发挥三级甲等综合医院的社会责任担当，聚焦重点学科，作到精准引才；构建青年人才‘储备-培养-使用’梯次体系，做好系统育才；落实人才服务保障，实现用心留才，营造‘近者悦、远者来’的氛围，让人才扎根并赋能武威高质量发展。”

市人大代表、凉州区农业技术推广中心高级农艺师刘婧说“这几年，单位引进了20多位年轻人才，他们扎根一线，将专业知识与凉州特色产业结合，把学问变成了农户能用的技术，为现代农业发展注入了新鲜血液。今后，我们要加大农业人才的引进力度，完善农技骨干‘老带新’帮带制度，促进年轻人才理论与实践深度融合，帮助更多年轻农业人才把‘论文写在大地上’。”

“人才与智能的双向赋能，将是武威高质量发展的核心驱动力。”展望未来，代表委员们信心满满。今后，我市将会持续完善柔性引才政策，深化与省内外高校院所的产学研合作，围绕特色农业、重离子康养、新能源、数字经济等重点领域，精准引进培养高层次人才和急需紧缺人才，让更多千里马在武威这片热土上竞相奔腾，为构建“两擎牵引、五极迸发”的高质量发展格局贡献智慧和力量。(记者范武平 见习记者刘菁)